L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) met à disposition des TPE-PME deux nouvelles ressources : un questionnaire et un guide, visant à mieux prévenir l’usure professionnelle et à favoriser le maintien en emploi des salariés seniors. Ces supports fournissent divers leviers à mobiliser en matière de ressources humaines, de management, de prévention et de dialogue social au sein des entreprises.
Selon des sources comme la Dares et l’Assurance maladie, 1,4 million de personnes de plus de 53 ans sont sans emploi ni en retraite, et plus de la moitié des maladies professionnelles concernent des seniors. Il est crucial de prévenir l’usure au travail et de maintenir les salariés de plus de 55 ans en emploi pour des raisons de santé, de qualité de vie au travail et d’efficacité pour les entreprises. Les statistiques montrent que 37 % des salariés estiment que leur travail n’est pas tenable jusqu’à l’âge de la retraite.
travail des séniors : Des outils pour des actions spécifiques
Le questionnaire de l’Anact permet en une dizaine de minutes d’évaluer les pratiques de l’entreprise concernant les seniors. Le guide, en quatre fiches pratiques, détaille les mesures à mettre en place en matière de management, de RH et de dialogue social pour prévenir l’usure professionnelle et soutenir le maintien en emploi des seniors. Ces ressources offrent des pistes concrètes pour anticiper et gérer l’allongement de la vie professionnelle, crucial pour les entreprises et leurs salariés.
travail des séniors : Caractéristiques pénalisantes et effets à long terme
Certaines caractéristiques du travail, comme le travail de nuit, les horaires décalés, les tâches physiquement exigeantes et le manque d’autonomie, sont particulièrement pénalisantes pour les seniors. L’organisation du travail peut soit accélérer les phénomènes de vieillissement, soit contribuer à la santé des travailleurs en facilitant les apprentissages, en donnant du sens au travail et en intégrant les individus dans des équipes cohérentes.
Des pistes d’action pour les fins de carrière
Le guide propose une variété de pistes d’action pour accompagner les fins de carrière, développer les compétences et améliorer la santé au travail des seniors. Parmi les suggestions, on trouve l’aménagement des horaires et des postes, ainsi que des activités adaptées. Le guide met également en avant des initiatives pour renforcer le dialogue social, essentiel pour aborder les questions liées à l’allongement de la vie professionnelle.
