INDEX ÉGALITÉ femmes-hommes
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
La loi n° 2018-771 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 et le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 ont renforcé les dispositions légales en matière d’égalité professionnelle. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultat, non plus seulement d’une obligation de moyens.
Une obligation de transparence et de communication s’impose à toutes les entreprises d’au moins 50 salariés en matière d’égalité professionnelle. L’index, sur 100 points, doit permettre aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.
L’index de l’égalité professionnelle de Santé au Travail 72 donne un résultat de 86 pour l’année 2024 au titre des données 2023.
Dans le détail, ce score obtenu obtenu par Santé au Travail 72 se décompose de la manière suivante :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 31/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/40
- Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10