L’absentéisme maladie, après une période de turbulences en raison de la crise sanitaire liée au Covid-19, semble retrouver un équilibre. Toutefois la situation est à nuancer entre les différentes tailles d’entreprises. Selon la 9ème édition du baromètre Absentéisme de Malakoff Humanis, les TPE sont confrontées à une augmentation notable de l’absentéisme maladie, tandis que les grandes entreprises connaissent une tendance à la baisse.
L’année 2023 marque un retour à la normale
Avec 42% des salariés arrêtés au moins une fois en raison de la maladie en 2023, le niveau d’absentéisme revient ainsi au niveau prépandémique de 2021 et correspond à la moyenne observée entre 2015 et 2020. Cette évolution s’inscrit dans un contexte de retour progressif à la normale après les perturbations causées par la pandémie de Covid-19. Si les confinements et les mesures sanitaires avaient entraîné une baisse significative de l’absentéisme en 2019 et 2020, l’année 2022 avait été en revanche marquée d’une hausse exceptionnelle, attribuée en partie au relâchement des mesures préventives et à la vague Omicron.
Cependant, cette stabilité masque des réalités contrastées. Les entreprises de moins de 10 salariés enregistrent la plus forte progression de l’absentéisme, avec une augmentation de 10 points entre 2021 et 2023 (30% contre 40%), tandis que les entreprises de plus de 1000 salariés affichent la plus forte baisse, avec une diminution de 16 points sur la même période (49% contre 33%).
De plus en plus d’absence en raison de la santé mentale
Cette tendance touche particulièrement les jeunes, les femmes et les managers, bien que la baisse générale affecte l’ensemble des catégories de salariés. Si les arrêts liés au Covid diminuent, les absences pour maladies ordinaires (grippe, angine, etc.) reprennent leur prépondérance, avec une augmentation notable des arrêts pour troubles psychologiques, représentant 15% des cas. Les secteurs de la santé et de l’industrie sont les plus touchés par l’absentéisme maladie, avec des taux dépassant la moyenne.
Une disparité notable selon la taille de l’entreprise et le niveau d’engagement des salariés
La plus forte progression de l’absentéisme maladie se trouve au sein des petites entreprises (moins de 10 salariés), où 40% des salariés ont été arrêtés au moins une fois en 2023 contre 30 % en 2021. À l’inverse, les grandes entreprises (1000 salariés et plus) voient leur taux diminuer.
Cette disparité s’explique par plusieurs facteurs. Tout d’abord, les petites entreprises ont moins recours au télétravail comme alternative aux arrêts maladie, ce qui peut influencer les taux d’absentéisme (10% contre 24% dans les grandes entreprises). De plus, une augmentation du respect des arrêts maladie prescrits est observée dans ces structures, peut-être due à une surreprésentation des jeunes salariés, plus enclins à suivre les recommandations médicales.
