Le mois de septembre rime très souvent avec l’arrivée des apprentis en entreprise. L’apprenti mineur n’est pas encore un adulte, et pour ce salarié en devenir, les premiers échanges avec l’entreprise d’accueil peuvent être déterminants.
Du fait de leur manque d’expérience en milieu professionnel et dans le souci de préserver leur santé, une réglementation spécifique encadre les conditions de travail de ces jeunes salariés.
En effet, les données statistiques disponibles mettent en évidence que les travailleurs plus jeunes sont plus vulnérables et présentent un taux de fréquence d’accident du travail plus élevé que leurs aînés.
L’accueil de l’apprenti mineur : une période déterminante
Il est indispensable de respecter une phase d’observation d’appropriation des bonnes pratiques professionnelles et de lui donner les repères utiles dans la découverte de l’environnement de travail. N’oubliez pas : assurer un bon accueil favorise l’intégration dans l’apprenti dans votre entreprise et son évolution dans le monde professionnel qu’il découvre tout juste.
Travaux interdits et réglementés
n raison de son jeune âge, certains travaux sont interdits aux apprentis mineurs :
- Les travaux exposant à des agents biologiques pouvant causer des maladies graves ;
- Les travaux exposant à des vibrations importantes ;
- Les travaux exposant à un risque électrique élevé
- Les travaux comportant des risques d’effondrement et d’ensevelissement ;
- Les travaux exposants à des températures extrêmes ;
D’autres sont réglementés :
- Les travaux exposants à des agents chimiques dangereux (produits, poussières, amiante) ;
- La conduite d’engins de manutention et de levage ;
- Les travaux nécessitant l’utilisant d’équipements de travail, notamment des machines dangereuses ;
- Les travaux temporaires en hauteur ;
- Les travaux de nuits pour certaines professions.
Retrouvez notre dépliant de sensibilisation pour l’apprenti ET l’employeur « Apprentis mineurs : la prévention, un atout pour votre santé au travail »
