Le Mans : La cathédrale Saint Julien
Suivi individuel des salariés
Retrouvez ici le schéma explicatif des impacts de la réforme de la Loi Travail 2016 sur le suivi individuel des salariés :
(agrandissez le schéma par un doucle-clic)
Les équipes médicales de Santé au Travail 72, médecins spécialistes en médecine du travail, infirmier(es) et assistant(e)s assurent la surveillance médicale des salariés.
Les visites/examens permettent de recueillir des informations sur la santé des salariés et de faire le lien entre leur santé et leur situation de travail.
Ces visites/examens permettent, à la fois de proposer des mesures individuelles appropriées et de recueillir des informations utiles pour l’action sur le milieu de travail.
Ces visites/examens peuvent donner lieu à :
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des conseils en matière de prévention des risques professionnels (équipements de protection, hygiène …)
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la prescription ou la réalisation d’examens complémentaires (audiogrammes, épreuves fonctionnelles respiratoires …)
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des actes de prévention en lien avec les caractéristiques du poste de travail occupé (vaccinations …)
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des orientations vers le médecin du travail en cas de problèmes dépistés lors de l'entretien infirmier
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des orientations médicales vers le médecin traitant ou plus rarement vers d’autres spécialistes (ophtalmologiste, ORL …)
Deux types de suivi : SIMPLE OU RENFORCE
SUIVI SIMPLE : pour les SALARIÉS HORS RISQUE PARTICULIER
UNE VISITE D’INFORMATION ET DE PRÉVENTION (VIP)
La VIP a pour objet :
> d’interroger le salarié sur son état de santé,
> de l’informer sur les risques liés à son poste de travail,
> de le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre,
> de l’informer de son droit de bénéficier, à tout moment, d’une visite à sa demande avec le médecin du travail.
SUIVI RENFORCE : pour les SALARIÉS EXPOSÉS À DES RISQUES PARTICULIERS
UN EXAMEN MÉDICAL D’APTITUDE (EMA)
L’EMA a pour objet :
> de s'assurer que le travailleur est médicalement apte au poste de travail auquel l'employeur envisage de l'affecter, notamment en vérifiant la compatibilité du poste avec l'état de santé du travailleur qui y est affecté, afin de prévenir tout risque grave d'atteinte à sa santé ou à sa sécurité ou à celles de ses collègues ou des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail ;
> de rechercher si le travailleur n'est pas atteint d'une affection comportant un danger pour les autres travailleurs ;
> de proposer éventuellement les adaptations du poste ou l'affectation à d'autres postes ;
> d'informer le travailleur sur les risques des expositions au poste de travail et le suivi médical nécessaire ;
> de sensibiliser le travailleur sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.
Pour toutes demandes de rendez-vous pour une embauche, merci de compléter le formulaire ICI.
