Démarche de progrès en santé au travail

Santé au Travail 72 engagé dans la démarche de progrès en santé au travail

Sous l’impulsion du conseil d’administration, Santé au Travail 72 s’est engagé depuis le début de l’année 2020 dans la démarche de progrès en santé au travail (DPST).

Une démarche de progrès consiste à installer progressivement une culture de l’amélioration continue dans l’entreprise, touchant tous ses acteurs et se construisant sur la base d’actions concrètes sur le terrain, en lien avec les missions allouées à un Service de Santé au Travail.

Cette démarche a été initiée par Présanse (fédération nationale des SSTI) à travers la création du label AMEXIST (AMElioration Continue en Service Interentreprises en Santé au Travail). Ce label professionnel est délivré après un audit par l’AFNOR. Cette démarche est encouragée par la Fédération car elle traite des enjeux majeurs d’un Service de Santé au Travail, tels que l’analyse des besoins, le projet de Service, le Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens et l’agrément. Le référentiel AMEXIST donne la feuille de route de la démarche de progrès en santé au travail. Il est organisé en 21 thèmes qui ont trait à la mise en œuvre et au fonctionnement du système, aux ressources et aux moyens nécessaires à son fonctionnement ainsi qu’à sa gestion opérationnelle qui traite des principales missions confiées à un service de santé au travail. Il existe deux niveaux : l’attestation d’engagement - dans laquelle Santé au Travail 72 est engagé - et la labellisation.

Concrètement, la DPST poursuit cinq objectifs majeurs pour cinq acteurs de Santé au Travail 72 :

• pour la Direction - et à travers elle la Gouvernance - en clarifiant les activités liées aux missions confiées, en traitant les éventuels dysfonctionnements ;
• pour les salariés de Santé au Travail 72, en renforçant le travail en mode projet, en mettant l’accent sur la communication et la collaboration active à la démarche ;
• pour le réseau santé-travail, en partageant avec les autres Services de Santé au Travail, notamment au sein du Plan Régional Santé-Travail ;
• pour les adhérents et leurs salariés, en améliorant le service rendu et en renforçant la compréhension des missions ;
• et enfin pour les partenaires institutionnels, en instaurant une relation de confiance et de partenariat, permettant notamment de faciliter à terme l’obtention de l’agrément de Service.

À ce jour, Santé au Travail 72 intègre l’évaluation de niveau 1 qui est un niveau d’engagement. Outre la confirmation de l’engagement initial, il atteste que les fondations sont en place à travers son organisation et que le Service est prêt à poursuivre les réflexions engagées en matière de mise en œuvre, de ressources et de gestion opérationnelle. Un comité de pilotage, composé de 12 membres représentatifs de l’ensemble des fonctions du Service, a pour rôle de piloter la démarche afin de s’assurer de la cohérence, d’accompagner les groupes de travail missionnés et de relayer l’information auprès de tous.

Calendrier prévisionnel de la démarche de progrès en santé au travail pour ST72 :

• Mars à octobre 2020 : état des lieux
• Octobre à décembre 2020 : plan d’actions
• Décembre 2020 à mars 2022 : constitution des groupes de travail, formalisation, audit d’évaluation, obtention du niveau d’engagement
• Mars 2022 : vers la labellisation.

GB | 02 juillet 2021