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Égalité femmes-hommes : l'engagement de SANTÉ AU TRAVAIL 72

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars. L'index de l'égalité professionnelle de ST72 donne un résultat 2021 de 84/100, en retrait par-rapport à 2020 (-11 points). Une baisse qui s'explique par une grande majorité de femmes dans l'effectif.

 

 

La loi n° 2018-771 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 et le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 ont renforcé les dispositions légales en matière d’égalité professionnelle. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultat, non plus seulement d’une obligation de moyens.

Une obligation de transparence et de communication s’impose à toutes les entreprises d’au moins 50 salariés en matière d’égalité professionnelle. L’index, sur 100 points, doit permettre aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine, au travers de cinq indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

  • Écart de rémunération femmes-hommes,
  • Écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

 

Mise à jour : mars 2022

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