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FOCUS SUR... LA VISITE DE MI-CARRIÈRE

 

 

Tout travailleur, entre ses 43 et 45 ans, ou à une échéance déterminée par accord de branche, est concerné par la visite de mi-carrière.

 

LA VISITE DE MI-CARRIÈRE EN TROIS POINTS

  • faire bénéficier le travailleur, autour de ses 45 ans, d’un temps d’échange personna­lisé avec un professionnel de la santé au travail sur son état de santé et son poste de travail, afin de favori­ser la poursuite de sa carrière profes­sionnelle en bonne santé ;
  • évaluer les éventuels risques de désinsertion professionnelle, en prenant en compte l’évolution prévisible de ses capacités en fonction de son parcours professionnel, de son âge et de son état de santé ;
  • sensibiliser le travailleur aux enjeux du vieillissement au travail et à la prévention des risques professionnels.
  

 

 

La visite de mi-carrière, comment ça se passe ?

Il appartient à l’employeur de solliciter le rendez-vous. Son Service de Prévention et de Santé au Travail peut le lui rappeler grâce aux informations en sa possession. Cet examen médical peut être anticipé et organisé conjointement avec une autre visite médicale, lorsque le travailleur doit être examiné par le médecin du travail dans les deux ans avant l’échéance prévue.

Le médecin du travail peut proposer en cas de besoin, par écrit et après échange avec le travailleur et l’employeur, des mesures adaptées : aménagement du poste de travail, aménagement du temps de travail, etc. À la demande du travailleur concerné, le référent handicap quand il existe, participe à ces échanges (légalement, ce dernier doit être désigné dans toute entreprise d'au moins 250 salariés) ; il est alors tenu à une obligation de discrétion à l’égard des informations à caractère personnel qu’il est amené à connaître.

 

 

Retrouvez l'essentiel de la visite de mi-carrière sur notre fiche synthétique :

 

 

 

Source : Présanse | Mise à jour : septembre 2022

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