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Prévention de la désinsertion professionnelle

Prévention de la désinsertion professionnelle : le cadre réglementaire

La loi du 2 août 2021 a, via son article 18, inscrit dans le Code du travail la création obligatoire de cellules de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) dans les SPSTI, ces derniers devant fournir un accompagnement individuel et collectif, tant auprès des travailleurs que des employeurs.

quelle est la mission de la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle ?

La cellule PDP a pour objectifs de repérer et prendre en charge de manière précoce et coordonnée les salariés en risque de désinsertion professionnelle. Elle a pour mission :

  • de mettre en œuvre des actions de sensibilisation collectives ;
  • d’anticiper et/ou d’identifier les situations individuelles de risque de désinsertion professionnelle ;
  • de mettre en œuvre, en lien avec l’employeur et le travailleur, des moyens et des mesures individuelles de prévention et d’accompagnement individuels ;
  • de participer avec les partenaires du maintien à l’accompagnement des travailleurs éligibles aux actions de prévention de la désinsertion professionnelle ;
  • de réaliser des observations et récupérer des données pour construire et proposer des actions collectives de PDP ciblées.

quelles sont les ressources dédiées la prévention de la désinsertion professionnelle ?

L’ensemble des métiers présents au sein des équipes pluridisciplinaires de Santé au Travail 72, ainsi que le service d’accompagnement dédié composé d’Intervenants en Maintien En Emploi (IMEE), font partie des ressources indispensables à la mise en œuvre de cette offre PDP. Les professionnels transverses (ergonomes, psychologues du travail, préventeurs) peuvent être associés si besoin.

Pour toutes les situations, le médecin du travail reste le référent de la prise en charge des salariés suivis par la cellule. Il valide, avec son équipe, les situations à prendre en charge et apporte son expertise sur chaque situation individuelle.

l’organisation de la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle au sein de santé au travail 72

Cette cellule est composée de deux entités :

  • les cellules PDP de proximité ;
  • la cellule PDP pilote.

les cellules PDP de proximité

  • identifier et accompagner individuellement les salariés présentant des risques de désinsertion professionnelle ;
  • informer sur les possibilités de formation, de bilan de compétences, d’essai encadré, de mobilisation de la RQTH, etc.
  • proposer en lien avec l’employeur et le travailleur des mesures individuelles,
  • mobiliser les différents outils et participer aux RDV de liaison (si besoin).
  • mettre en œuvre des actions collectives de prévention chez les adhérents identifiés à facteurs de risques de désinsertion professionnelle ;
  • travailler en lien avec les acteurs du parcours de soin, de l’Assurance Maladie, les partenaires extérieurs (Agefiph, Cap Emploi, Conseillers en évolution professionnelle, MDPH, etc.)
  • travailler avec la Cellule Pilote sur l’identification de besoins et la mise en place d’actions individuelles et/ou collectives.

la cellule PDP pilote

  • contribuer au repérage précoce des salariés à risque de désinsertion ;
  • recueillir les indicateurs et faire le lien avec l’ensemble des cellules PDP de proximité ;
  • proposer des actions de prévention primaire en fonction des indicateurs recensés ;
  • être un interlocuteur privilégié auprès des partenaires du maintien en emploi et des acteurs institutionnels ;
  • organiser et participer régulièrement des rencontres avec nos partenaires ;
  • sensibiliser et informer les équipes en interne ;
  • centraliser et informer sur les actualités relatives à la PDP (évolutions juridiques, évènementielles, organisationnelles, etc.).

Pour en savoir plus sur l’accompagnement de Santé au Travail 72 en cas de risque de désinsertion professionnelle pour vous ou un de vos salariés, contactez votre équipe pluridisciplinaire.