Quels sont les accompagnements possibles ?
Comment agir face aux risques psychosociaux ? Quels sont les effets des risques psychosociaux sur la santé du salarié et sur l’entreprise ?
Santé au Travail 72 vous propose une sensibilisation collective au travers de deux ateliers interactifs entre adhérents, animés par des professionnels de santé au travail.
Cette sensibilisation se décompose en deux ateliers de 3 heures :
- « RPS, de quoi s’agit-il ? »
- « RPS, comment agir dans mon entreprise ? »
Dans le cadre de ces ateliers, l’une des entreprises participantes a apporté son témoignage sous la forme d’une vidéo.
Ces ateliers interentreprises a donc permis à notre participante :
- d’actualiser ses connaissances sur les RPS,
- de poursuivre la démarche déjà engagée par l’entreprise
Pour en savoir plus sur la prévention des RPS, consultez notre dépliant téléchargeable depuis notre site internet :
Rendez-vous très prochainement pour connaître les dates des ateliers prévus à la rentrée de septembre 2024.
Les RPS, de quoi parle-t-on ?
Les risques psychosociaux (RPS) sont définis comme l’ensemble des risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi, ainsi que les facteurs organisationnels et relationnels influençant le fonctionnement mental.
Les facteurs psychosociaux de l’environnement de travail, identifiés par la DARES, se déclinent en six catégories :
- Exigences liées au travail : Intensité, complexité, contraintes de temps.
- Exigences émotionnelles : Confrontation à la souffrance d’autrui, régulation des tensions, dissimulation des émotions.
- Autonomie dans le travail : Marges de manœuvre excessives ou insuffisantes.
- Rapports sociaux au travail : Absence de reconnaissance, relations dégradées, difficultés d’intégration, perte de coopération et de confiance.
- Conflits de valeur : Qualité empêchée, réalisation de tâches désapprouvées.
- Insécurité de la situation de travail : Changements organisationnels, précarité de l’emploi.
RPS : quels effets sur la santé ?
Une exposition prolongée et non régulée aux RPS peut impacter plusieurs niveaux :
- sur le salarié : troubles physiques (musculosquelettiques, maladies cardiovasculaires), cognitifs (difficultés de concentration), psychologiques (stress chronique, épuisement, pensées suicidaires).
- sur les collectifs de travail : baisse de coopération, conflits, désengagement, démobilisation.
- sur l’entreprise : baisse de productivité, augmentation de l’absentéisme et du turnover, dégradation de l’image de l’entreprise.
Quelle prévention des RPS ?
La prévention des RPS se décline en trois niveaux :
- Prévention primaire : anticipation, suppression ou réduction des risques avant qu’ils ne surviennent.
- Prévention secondaire : prise en charge et diagnostic des situations de travail dégradées, mise en place de mesures correctives.
- Prévention tertiaire : intervention urgente pour les salariés déjà affectés, mise en place d’actions spécifiques pour analyser et remédier à la situation.
La gestion des risques psychosociaux est essentielle pour garantir le bien-être des salariés et la performance globale de l’entreprise. Une approche structurée et proactive permet de mieux identifier, analyser et prévenir ces risques, contribuant ainsi à un environnement de travail plus sain et plus productif.
