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Approche préventive du maintien en emploi

L'une des missions de Santé au Travail 72, comme tous les services de santé au travail, est le conseil aux employeurs, aux salariés ainsi qu'à leurs représentants.

 

Dans le cadre de la prévention de la désinsertion professionnelle, les équipes de Santé au Travail 72 conseillent les salariés et les employeurs sur les dispositions et mesures nécessaires afin de :

  • contribuer au maintien en emploi des travailleurs (article L4622-2 du code du travail) : permettre au salarié de conserver son emploi dans des conditions compatibles avec son état de santé et de poursuivre sa carrière en écartant la menace d'inaptitude médicale ;
  • prévenir la désinsertion professionnelle : permettre au salarié de conserver son employabilité.

La démarche de prévention des risques d'inaptitude médicale des salariés peut être individuelle via :

  • la transformation du poste,
  • la mutation dans un poste moins exposé,
  • ou un reclassement professionnel (prévention dite tertiaire).

Cependant, pour éviter les risques de désinsertion professionnelle, c'est surtout la mise en oeuvre d'une politique d'adaptation collective et préventive des facteurs de santé au travail tout au long de la vie professionnelle qui se revèle la plus efficace (prévention primaire et secondaire).

 

En effet, au cours de sa carrière professionnelle, un salarié peut être confronté à des difficultés médicales pour occuper son poste de travail. Dans certaines situations, ses problèmes de santé peuvent constituer une menace pour son emploi.

 

Pour atteindre un maximum d'efficacité,
le signalement d'une situation à risque doit être fait le plus précocement possible.

 

Salarié en arrêt de travail pour maladie ou accident,
vous craignez de reprendre votre poste...
pensez à la visite de pré-reprise.

 
En savoir plus sur la visite de pré-reprise
 
 

Voir aussi :

 
 
Mise à jour : février 2018
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